人力资源专员的主要职责(通用10篇)

导读：第一篇：人力资源专员的主要职责职责： 1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展; 2.办理人事相关手续、协助管理人事档案; 3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中; 4.筛选简历、... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　第一篇：人力资源专员的主要职责

　　职责：

　　1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;

　　2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;

　　3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;

　　4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;

　　5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。

　　6.完善培训渠道和内外部培训资源;

　　7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;

　　8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;

　　9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;

　　10.完善培训课程及，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;

　　11.建立培训反馈及评估工作流程;

　　12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;

　　13.协助部门完成其他人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;

　　2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;

　　3.普通话标准，口齿伶俐，较强的'逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。

　　第二篇：人力资源专员的主要职责

　　1.维护人力资源基础数据管理工作;

　　2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;

　　3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等

　　4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;

　　5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见

　　6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;

　　7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

　　第三篇：人力资源专员的主要职责

　　职责：

　　1、负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

　　2、负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动;

　　3、负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

　　4、负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作;

　　5、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

　　2、一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先;

　　3、组织策划能力强，思维活跃，具有较强的洞察力，有主持的经验优先;

　　4、开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;

　　5、福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

　　第四篇：人力资源专员的主要职责

　　职责：

　　1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;

　　2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;

　　3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;

　　4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;

　　5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

　　2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

　　3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;

　　4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强;

　　5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

　　6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

　　第五篇：人力资源专员的主要职责

　　1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

　　第六篇：人力资源专员的主要职责

　　岗位职责：

　　1、参与集团人力所有“校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

　　2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;

　　3、负责校招渠道的拓展和维护;

　　4、协助制定并完善应届生培养体系;

　　5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。

　　任职要求：

　　1、一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先，其他专业亦可。

　　1、较好的沟通及表达能力，有公开演讲、主持类经验为佳;

　　2、对人力工作意向度高，有较强的主动性积极性。

　　3、良好的逻辑思维和分析能力;

　　第七篇：人力资源专员的主要职责

　　职责：

　　1.开拓招募渠道并约访招募对象;

　　2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;

　　3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;

　　4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：

　　5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

　　任职要求：

　　1.年龄20岁以上，专业不限;

　　2.对人力资源工作有兴趣，工作积极主动，耐心细致;

　　3.口头表达能力强，具备较强逻辑思维，执行力强。

　　4.欢迎优秀应届毕业生

　　第八篇：人力资源专员的主要职责

　　职责：

　　1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、协助拟订公司规章制度;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

　　7、协助上级完成对员工的年度考核;

　　8、管理争端解决程序;

　　9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

　　岗位要求：

　　1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

　　2、人力资源专业，大专及以上学历。

　　3、熟练使用相关办公软件;

　　4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

　　6、有无经验均可。

　　第九篇：人力资源专员的主要职责

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

　　第十篇：人力资源专员的主要职责

　　职责：

　　1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

　　2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

　　3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

　　4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;

　　5、考勤管理及薪资核算;

　　6、完成上级安排的其它事务性工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;

　　2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;

　　3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。

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