人事科科员工作职责(推荐5篇)

导读：第1篇：人事科科员工作职责 1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略; 2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　第1篇：人事科科员工作职责

　　1、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

　　2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;

　　3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;

　　4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;

　　5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;

　　6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

　　7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

　　8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

　　9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

　　10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;

　　11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

　　12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。

　　第2篇：人事科科员工作职责

　　1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

　　2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。

　　3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

　　4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

　　5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

　　6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

　　7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

　　8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

　　9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。

　　10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

　　11.负责待业青年的管理和安置工作。

　　12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。

　　13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

　　14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

　　15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。

　　第3篇：人事科科员工作职责

　　1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

　　2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划;

　　3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;

　　4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务;

　　5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的相关方案落地执行。

　　6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。

　　7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

　　第4篇：人事科科员工作职责

　　1.应聘人员的预约，接待及面试;

　　2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?

　　3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

　　4.公司内部员工档案的建立与管理;?

　　5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

　　6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

　　7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?

　　8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?

　　9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

　　10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

　　11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?

　　12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;?

　　13.其他突发事件的处理

　　第5篇：人事科科员工作职责

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

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